We blijven in Nederland hardnekkig vasthouden aan het belang van/ de waarde van diploma’s. Begrijpelijk, want ze boden jarenlang houvast in hoe we naar talent kijken. Maar ondertussen missen we een groeiende groep mensen die niet landen in het huidige onderwijssysteem, geen startkwalificatie hebben en toch willen werken én kunnen leren. En dat terwijl er een erkende oplossing ligt: de mbo-praktijkverklaring. Alleen… die wordt door veel werkgevers nog veel te weinig gezien en benut.
Door Tim Witsiers, accountmanager Participatie & Onderwijs bij IBN
Leren in de praktijk
De reflex van veel werkgevers is nog steeds hetzelfde: heeft iemand een diploma? Maar de vraag die er echt toe doet is: wat kan iemand al en hoe ontwikkelt iemand zich in de praktijk? De mbo- praktijkverklaring maakt dat zichtbaar. Geen zelfverzonnen systeem, maar een officieel mbo-document, gekoppeld aan de landelijke kwalificatiestructuur. Geen theorie of leren uit de boeken, maar bewijs uit de praktijk. Het laat zien welke werkprocessen iemand beheerst en op welk niveau. Het maakt ontwikkeling aantoonbaar en zorgt voor trotse, betrokken en loyale medewerkers.
Officieel erkend
IBN is een door SBB erkend leerbedrijf. De werkprocessen die iemand bij ons leert, zijn gebaseerd op de officiële mbo-structuur (voornamelijk niveau 1 of 2). Samen met de mbo-instelling is vastgesteld wat iemand gaat leren. Op de werkvloer begeleiden wij de kandidaten en brengen we mensen stap voor stap steeds verder. De opleider geeft uiteindelijk de praktijkverklaring af. Zo weet je zeker: dit is een officieel en betrouwbaar mbo-document dat laat zien wat iemand kan. De kracht van de mbo-praktijkverklaring zie je vooral terug in de praktijk. Bij mensen die niet leren uit boeken, maar juist door te doen.
Laagdrempelig
Bij IBN zie ik het dagelijks. Jongeren die niet meekomen in het huidige onderwijssysteem, maar ineens op de werkvloer tot bloei komen. Statushouders die de taal nog niet beheersen, zij-instromers die een nieuwe richting kiezen, maar wel werkzaamheden zelfstandig en zorgvuldig uitvoeren. Mensen die misschien geen diploma hebben, maar wel degelijk vakvaardigheden ontwikkelen. De mbo-praktijkverklaring is laagdrempelig. Een mbo-praktijkverklaring is geen tweede keus, maar een volwaardige route van ontwikkeling via werk.
Volop talent in ontwikkeling
Binnen het talentenprogramma bij IBN hebben we de mbo-praktijkverklaring stevig verankerd. Dit jaar zijn er zo’n 123 mensen actief bezig met het behalen van een mbo-praktijkverklaring. Daarnaast staan er nog ongeveer 40 mensen klaar om later dit jaar te starten. Daarmee groeien we richting 175 aanmeldingen per jaar voor het behalen van een mbo-praktijkverklaring. Mensen die laten zien welke skills zij beheersen in de praktijk en daarin erkend worden. Dit doen we in nauwe samenwerking met onderwijsinstellingen zoals het Koning Willem I College en Yuverta.
Anders kijken naar ontwikkeling
Wat we zien, is dat mensen niet leren ondanks werk, maar juist dóór werk. In de praktijk ontwikkelen zij vakvaardigheden, werknemersvaardigheden en bouwen aan zelfvertrouwen. Dit vraagt wel iets van hoe we naar ontwikkeling kijken. Want als we geloven in een leven lang ontwikkelen, een inclusieve arbeidsmarkt en kansen voor iedereen, dan moeten we ook erkennen dat niet iedereen via dezelfde route leert, maar iedereen zich wel kan ontwikkelen.
Een gemiste kans of een nieuwe blik
De praktijkverklaring is geen eindstation, maar een startpunt. Het laat zien wat iemand kan en waar potentie zit. Mijn oproep aan werkgevers is helder: Blijf niet hangen in het diploma als norm, maar kijk naar de mens en naar wat iemand laat zien in de praktijk.
Want uiteindelijk zijn het niet de diploma’s die het verschil maken op de werkvloer, maar de mensen die de kans krijgen om te laten zien wat ze kunnen. De realiteit is simpel: het talent dat je vandaag over het hoofd ziet, krijgt morgen een kans bij een werkgever die wél verder kijkt.
Eens? Sparren kan altijd, laat me gerust weten hoe jij erover denkt!
