Wat vind jij er nou van dat iemand eerst twee jaar ziek moet zijn voordat er ook maar enige actie wordt ondernomen? Het wordt in de wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) zelfs officieel \u2018Wachttijd\u2019 genoemd. Uit ervaring weet ik dat je al veel eerder met mensen aan de slag kunt. Hoezo wachttijd? Houd mensen actief en doe aan doordetachering. Het is vaak helemaal niet nodig om ze thuis op de bank te laten zitten.<\/p>\n
Door Johan Roeffen<\/i>
\n<\/p>\n
Uit de running<\/strong> Poortwachter: mensen juist langer thuis<\/strong> Brand eerder blussen<\/strong> Doordetacheren is de oplossing<\/strong> Ik ben voor arbeidsmobiliteit, zodat zoveel mogelijk mensen na ziekte weer zo snel mogelijk aan de slag gaan. Maar dat had je wellicht al begrepen\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wat vind jij er nou van dat iemand eerst twee jaar ziek moet zijn voordat er ook maar enige actie wordt ondernomen? Het wordt in de wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) zelfs officieel \u2018Wachttijd\u2019 genoemd. Uit ervaring weet ik dat je al veel eerder met mensen aan de slag kunt. Hoezo wachttijd? Houd […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":144,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[56,57,58,59,60],"class_list":["post-143","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-overig","tag-doordetachering","tag-mobiliteit","tag-wachttijd","tag-wet-verbetering-poortwachter","tag-wia"],"yoast_head":"\n
\nDoor allerlei regeltjes en financieringsellende wordt het onmogelijk gemaakt om met mensen stappen te zetten richting een nieuwe werkplek voordat de 104 (!) weken verstreken zijn. Een v\u00e9\u00e9l te lange periode, waarin we menselijk kapitaal verloren laten gaan. Bovendien wordt de werkgever in deze periode met een grote financi\u00eble last opgezadeld door de loondoorbetalingsplicht. Als wordt getracht eerder tot actie over te gaan, dan zijn de (toekomstige) financi\u00eble risico\u2019s te groot, voor zowel werkgever als werknemer.<\/p>\n
\nIn de praktijk blijkt dat na ongeveer drie maanden duidelijk is wat het ziektebeeld precies inhoudt. Of iemand kan terugkeren in de functie, of niet. En of er dan binnen de organisatie een andere functie bekleed zou kunnen worden (1e spoor). Is dat niet het geval, dan ga je het 2e spoor in: een werkplek bij een andere organisatie. De Wet Verbetering Poortwachter is er eigenlijk voor bedoeld om mensen weer zo snel mogelijk aan het werk te helpen, zodat ze niet in de WIA terechtkomen. In werkelijkheid wordt door alle regelgeving het tegenovergestelde bereikt.<\/p>\n
\nEen langdurig zieke kost de werkgever en de staat heel veel geld. Dan is het toch vreemd dat er vaak wordt gewacht tot die veel te lange \u2018Wachttijd\u2019 voorbij is? Vergelijk het met een huis dat in brand staat: we gaan de brandweer pas bellen als het huis tot de grond is afgebrand. Dat doet toch niemand?<\/p>\n
\nSamen met vele sociale werkgevers werkt IBN er hard aan om de problematiek rondom vergrijzing, ziekteverzuim, re-integratie en het inzetten van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, op te lossen. Een aanpassing in de wet, zodat de Wachttijd voortaan Actietijd wordt, zou ontzettend helpen om mensen eerder op een nieuwe, geschikte werkplek aan de slag te laten gaan. Totdat de wetten hierop aangepast zijn, is doordetacheren een goede oplossing. Bij IBN hebben wij een heel groot netwerk en zijn we goed in het vinden van de juiste match, waardoor we medewerkers bij een andere werkgever aan werk kunnen helpen. Zodat de werknemer weer aan de slag kan, want zeg nou eerlijk, het is toch niet menselijk om iemand zo lang te laten wachten? En dat de werkgever minder kosten heeft, omdat er via doordetachering een groot gedeelte van het loon van de werknemer weer terugkomt.<\/p>\n