Als je binnen een sociale onderneming werkt, wordt er veel van je gevraagd. Wie wil er nou een baan waar de lat elke maand hoger ligt en constant kosten bespaard moeten worden? Waar je concurrentiepositie onder druk staat en continu verbeteren noodzakelijk is? En waar flexibiliteit van alle dag is en verloop alleen ontstaat als je daar zelf actie op onderneemt? Wat maakt zo\u2019n baan dan toch zo aantrekkelijk?<\/p>\n
<\/p>\n
De\u00a0tijd van luxe subsidies bij sociale ondernemingen is echt verleden tijd, dus moet er economisch gezien\u00a0snel geschakeld worden. Daar\u00a0komt nog\u00a0bij\u00a0dat de eisen van de klant steeds hoger worden. En dat door de nieuwe wetgeving onze medewerkers zoveel mogelijk moeten doorstromen naar plekken waar hun talenten nog beter tot hun recht komen.\u00a0Proceskennis in combinatie met menskunde: ga er maar aanstaan. Als je het zo bekijkt, is het eigenlijk maar een rotbaan!<\/p>\n
Hoe kan het dan dat mensen zo graag bij een sociale onderneming als IBN\u00a0blijven\u00a0werken, ook nu de economie aantrekt en er nieuwe kansen ontstaan?\u00a0Volgens mij\u00a0heeft dat alles te maken met hun drijfveren. Met hun\u00a0intrinsieke motivatie om te werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Als je iets hebt met deze mensen, dan heb je bij IBN een\u00a0topbaan. Want dan gaat het je niet\u00a0alleen\u00a0om het salaris of de bonussen, maar\u00a0vooral\u00a0om de voldoening. Het goede gevoel dat je krijgt als je merkt dat een medewerker blij is dat jij er voor hem of haar bent. Die glimlach, dat complimentje en\u00a0dat letterlijke schouderklopje zijn onbetaalbaar.<\/p>\n
Is het zo simpel dan? Als dit is waar je goed in bent en waar je blij van wordt wel, want voldoening is onbetaalbaar. Bonussen zijn geen garantie voor het behouden van\u00a0medewerkers. De sociale kant is zeker zo belangrijk, of je nou een sociale onderneming bent of niet.\u00a0Ga je op een goede manier om met medewerkers en heb je oog voor wat ze zoeken in hun werk, dan kun je\u00a0als werkgever het verschil\u00a0maken. Daar lopen mensen warm voor en daar kan geen bonus tegenop.<\/p>\n