{"id":246,"date":"2015-02-09T09:18:43","date_gmt":"2015-02-09T08:18:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ibnblog.nl\/?p=246"},"modified":"2020-05-05T17:16:29","modified_gmt":"2020-05-05T15:16:29","slug":"laat-geld-voor-oudere-jongere-werknemer-niet-liggen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/laat-geld-voor-oudere-jongere-werknemer-niet-liggen\/","title":{"rendered":"Laat geld voor oudere of jongere werknemer niet liggen!"},"content":{"rendered":"<p><strong>Je neemt een oudere of juist jongere werknemer vanuit een uitkeringssituatie in dienst; na het lezen van dit artikel gaan in zo\u2019n situatie alle alarmbellen rinkelen. Want dit betekent in bijna alle gevallen extra geld. Geld dat veel ondernemers laten liggen, meestal omdat ze er niet bekend mee zijn.<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Neem je een oudere of jongere werknemer vanuit bijvoorbeeld de Wet werk en bijstand (Wwb) in dienst, dan biedt de overheid een aantal regelingen waarmee je als werkgever financieel voordeel kunt behalen. Denk daarbij aan premiekortingen of regelingen bij scholing.<\/p>\n<p><strong>Premiekorting voor jongere werknemer<\/strong><br \/>\nVoor een werknemer tussen de 18 en 26 jaar krijg je korting op de premies voor werknemersverzekeringen, of soms zelfs een vrijstelling. Dit geldt alleen bij een contract van minimaal zes maanden, minimaal 32 uur per week (vanaf 1 juli minimaal 24 uur per week). Je krijgt de korting of vrijstelling zolang het contract duurt, met een maximum van twee jaar. Deze regeling geldt tot 31 december 2015, maar er kan met terugwerkende kracht tot 1 juli 2014 alsnog een beroep op worden gedaan. Het is de moeite waard, want het gaat niet om een paar tientjes: per jaar kan de premiekorting al snel oplopen tot \u20ac 3.500.<\/p>\n<p><strong>Mobiliteitsbonus voor 56-plussers<\/strong><br \/>\nNeem je iemand van 56 jaar of ouder vanuit een uitkeringssituatie in dienst, dan heb je veel kans op een mobiliteitsbonus. Ook deze bestaat uit een korting op de premies voor werknemersverzekeringen, of een vrijstelling. De <strong><a href=\"http:\/\/www.ondernemersplein.nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">voorwaarden<\/a> <\/strong>die hier gelden zijn echter wat moeilijker samen te vatten, vanwege de leeftijdsafhankelijkheid en de diverse specifieke eisen die gesteld worden. De duur van deze bonusregeling is maximaal drie jaar, en kan oplopen tot \u20ac 7.000 per jaar. Daarbij maakt het niet uit of de werknemer een tijdelijk of vast contract heeft getekend.<br \/>\nVoorheen was de leeftijdsgrens 50 jaar. Ontving je in 2014 een werkbonus voor iemand van 50 jaar of ouder, die niet ouder is dan 56 jaar, dan blijft de mobiliteitsbonus hetzelfde als in 2014.<\/p>\n<p>Je ziet, allerlei mogelijkheden die de overheid biedt, maar die je wel moet weten. Bij IBN zijn we goed op de hoogte van de wet- en regelgeving. Neem daarom <strong><a href=\"mailto:esummeren@ibn.nl\">contact<\/a> <\/strong>met me op, zodat we samen kunnen kijken of jij ergens geld laat liggen. Want dat zou toch jammer zijn\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Je neemt een oudere of juist jongere werknemer vanuit een uitkeringssituatie in dienst; na het lezen van dit artikel gaan in zo\u2019n situatie alle alarmbellen rinkelen. Want dit betekent in bijna alle gevallen extra geld. Geld dat veel ondernemers laten liggen, meestal omdat ze er niet bekend mee zijn.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":247,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[87],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Laat geld voor oudere of jongere werknemer niet liggen! - IBN Blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/laat-geld-voor-oudere-jongere-werknemer-niet-liggen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Laat geld voor oudere of jongere werknemer niet liggen! - IBN Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Je neemt een oudere of juist jongere werknemer vanuit een uitkeringssituatie in dienst; na het lezen van dit artikel gaan in zo\u2019n situatie alle alarmbellen rinkelen. Want dit betekent in bijna alle gevallen extra geld. Geld dat veel ondernemers laten liggen, meestal omdat ze er niet bekend mee zijn. Neem je een oudere of jongere &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/laat-geld-voor-oudere-jongere-werknemer-niet-liggen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"IBN Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-02-09T08:18:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-05-05T15:16:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/muntgeld.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"566\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"848\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"IBN\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"IBN\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/laat-geld-voor-oudere-jongere-werknemer-niet-liggen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/laat-geld-voor-oudere-jongere-werknemer-niet-liggen\/\",\"name\":\"Laat geld voor oudere of jongere werknemer niet liggen! - IBN Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/laat-geld-voor-oudere-jongere-werknemer-niet-liggen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/laat-geld-voor-oudere-jongere-werknemer-niet-liggen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/muntgeld.jpg\",\"datePublished\":\"2015-02-09T08:18:43+00:00\",\"dateModified\":\"2020-05-05T15:16:29+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/#\/schema\/person\/dafd9c810b11193bf18639637c4a07fa\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/laat-geld-voor-oudere-jongere-werknemer-niet-liggen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/laat-geld-voor-oudere-jongere-werknemer-niet-liggen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/laat-geld-voor-oudere-jongere-werknemer-niet-liggen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/muntgeld.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/muntgeld.jpg\",\"width\":566,\"height\":848},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/laat-geld-voor-oudere-jongere-werknemer-niet-liggen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Laat geld voor oudere of jongere werknemer niet liggen!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/\",\"name\":\"IBN Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/#\/schema\/person\/dafd9c810b11193bf18639637c4a07fa\",\"name\":\"IBN\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/99b86f1821c63678cf90ba49249fda6c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/99b86f1821c63678cf90ba49249fda6c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"IBN\"},\"url\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/author\/ibnblog\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Laat geld voor oudere of jongere werknemer niet liggen! - IBN Blog","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/laat-geld-voor-oudere-jongere-werknemer-niet-liggen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Laat geld voor oudere of jongere werknemer niet liggen! - IBN Blog","og_description":"Je neemt een oudere of juist jongere werknemer vanuit een uitkeringssituatie in dienst; na het lezen van dit artikel gaan in zo\u2019n situatie alle alarmbellen rinkelen. Want dit betekent in bijna alle gevallen extra geld. Geld dat veel ondernemers laten liggen, meestal omdat ze er niet bekend mee zijn. Neem je een oudere of jongere &hellip;","og_url":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/laat-geld-voor-oudere-jongere-werknemer-niet-liggen\/","og_site_name":"IBN Blog","article_published_time":"2015-02-09T08:18:43+00:00","article_modified_time":"2020-05-05T15:16:29+00:00","og_image":[{"width":566,"height":848,"url":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/muntgeld.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"IBN","twitter_misc":{"Geschreven door":"IBN","Geschatte leestijd":"2 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/laat-geld-voor-oudere-jongere-werknemer-niet-liggen\/","url":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/laat-geld-voor-oudere-jongere-werknemer-niet-liggen\/","name":"Laat geld voor oudere of jongere werknemer niet liggen! - IBN Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/laat-geld-voor-oudere-jongere-werknemer-niet-liggen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/laat-geld-voor-oudere-jongere-werknemer-niet-liggen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/muntgeld.jpg","datePublished":"2015-02-09T08:18:43+00:00","dateModified":"2020-05-05T15:16:29+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/#\/schema\/person\/dafd9c810b11193bf18639637c4a07fa"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/laat-geld-voor-oudere-jongere-werknemer-niet-liggen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/laat-geld-voor-oudere-jongere-werknemer-niet-liggen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/laat-geld-voor-oudere-jongere-werknemer-niet-liggen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/muntgeld.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/muntgeld.jpg","width":566,"height":848},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/laat-geld-voor-oudere-jongere-werknemer-niet-liggen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Laat geld voor oudere of jongere werknemer niet liggen!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/#website","url":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/","name":"IBN Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/#\/schema\/person\/dafd9c810b11193bf18639637c4a07fa","name":"IBN","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/99b86f1821c63678cf90ba49249fda6c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/99b86f1821c63678cf90ba49249fda6c?s=96&d=mm&r=g","caption":"IBN"},"url":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/author\/ibnblog\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/246"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=246"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/246\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1267,"href":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/246\/revisions\/1267"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/247"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=246"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}