{"id":60,"date":"2014-06-16T14:04:46","date_gmt":"2014-06-16T12:04:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ibnblog.nl\/?p=60"},"modified":"2020-05-05T17:21:50","modified_gmt":"2020-05-05T15:21:50","slug":"beweging-blijven","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/beweging-blijven\/","title":{"rendered":"In beweging blijven"},"content":{"rendered":"
In mijn vorige blogartike<\/a>l heb ik verteld over de 3 V\u2019s die kenmerkend zijn voor mijn persoonlijke stijl van leidinggeven. Een organisatie sturen gaat echter verder dan dat. De samenleving verandert en in het kader van de participatiewet komt er veel op ons af. Dat betekent dat wij als organisatie in beweging moeten blijven: anticiperen en adequaat reageren.<\/p>\n <\/p>\n Soms is het nodig \u00e9\u00e9n stap terug te doen om er vervolgens twee vooruit te kunnen zetten. Met die stap terug bedoel ik dat we als IBN voor onszelf duidelijk moeten krijgen waarom we hier op aarde zijn: helder maken waar we voor staan en waar we naartoe willen. Als we dat van elkaar weten, kunnen onze betrokken medewerkers vanuit vertrouwen ook echt verantwoordelijkheid nemen, ieder in zijn of haar eigen rol. Wat ons verbindt is het gezamenlijk realiseren van onze missie: mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt succesvol naar betaald werk brengen.<\/p>\n Wat ik zie als mijn rol: intern meer duidelijkheid geven, waardoor mensen ge\u00efnspireerd raken en in beweging komen. In beweging komen gaat makkelijker als medewerkers weten waar we naartoe gaan en vervolgens de ruimte krijgen om dingen te doen. Ik ben ervan overtuigd dat dat zijn uitstraling heeft naar buiten toe, waardoor we andere partijen aantrekken die in verbinding willen komen.<\/p>\n Ik zie in de regio genoeg organisaties die vanuit het hart iets hebben met MVO. Samenwerken met die partijen betekent elkaar versterken. Wij zijn goed in het People-aspect van de drie P\u2019s, iemand anders kan ons veel leren over het milieu, de P van Planet<\/a>. De P van Profit volgt dan vanzelf. Op deze manier ontstaan duurzame relaties met organisaties die met ge\u00efnspireerd leiderschap ergens voor willen gaan: dat is wat bij ons past.<\/p>\n Ben jij zo\u2019n leider die maatschappelijk verantwoord onderneemt vanuit het hart? Kom dan in beweging: mgielen@ibn.n<\/a>l. Ik zie uit naar je bericht!<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In mijn vorige blogartikel heb ik verteld over de 3 V\u2019s die kenmerkend zijn voor mijn persoonlijke stijl van leidinggeven. Een organisatie sturen gaat echter verder dan dat. De samenleving verandert en in het kader van de participatiewet komt er veel op ons af. Dat betekent dat wij als organisatie in beweging moeten blijven: anticiperen […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":65,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[103],"yoast_head":"\nE\u00e9n stap terug, twee vooruit<\/h2>\n
Mensen in beweging zetten<\/h2>\n
MVO vanuit het hart<\/h2>\n