{"id":986,"date":"2017-11-07T13:37:30","date_gmt":"2017-11-07T12:37:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ibnblog.nl\/?p=986"},"modified":"2020-05-05T16:42:51","modified_gmt":"2020-05-05T14:42:51","slug":"samen-vuist-maken-loondispensatie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/samen-vuist-maken-loondispensatie\/","title":{"rendered":"Samen een vuist maken tegen loondispensatie"},"content":{"rendered":"<p><strong>Werk moet lonen, dat is altijd het uitgangspunt geweest bij IBN. Een heel re\u00ebel uitgangspunt, als je het mij vraagt. Als ik echter het nieuwe regeerakkoord onder de loep neem, gaat die vlieger voor onze toekomstige Participatiewet medewerkers niet op. Door het instrument \u2018loondispensatie\u2019 wordt hun salaris namelijk minder dan het minimumloon. Hoezo heeft het regeerakkoord de titel \u2018Vertrouwen in de toekomst\u2019 gekregen?<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Een van onze kernwaarden is volwaardigheid. Dit betekent dat wij serieus naar mensen kijken: wat kunnen ze wel. We verwachten een volwaardige prestatie: al ligt het niet in hun vermogen 100% op te leveren, we verwachten wel een inzet van 100%. Ondanks hun beperking geven ze het maximale. Dan zie je ook dat medewerkers tot meer in staat zijn dan van tevoren verwacht en soms zelfs uitstromen naar een reguliere baan.<\/p>\n<p>Mensen die echter permanent een afstand tot de arbeidsmarkt hebben, kunnen met de nieuwe regeling \u2018loondispensatie\u2019 nooit meer boven uitkeringsniveau uitkomen. De werkgever betaalt het loon voor de prestatie waartoe iemand in staat is en vervolgens vult de gemeente aan tot de hoogte van de uitkering; een hele slechte ontwikkeling. Eigenlijk vind ik het ronduit asociaal. Deze kwetsbare groep mensen van wie we een volwaardige prestatie verwachten, gaat nog minder verdienen dan het wettelijk minimumloon\u2026 voor een welvarend land als Nederland is dat gewoon stuitend! Het conflicteert direct met onze kernwaarden en daarom kunnen wij dit ook absoluut niet accepteren.<\/p>\n<p>Geen loondispensatie, is ons devies en ook van anderen hoor ik dit geluid. Gezamenlijk moeten wij een vuist maken: het nieuwe kabinet koketteert met het gegeven dat de gewone man er met het nieuwe beleid op vooruit gaat. Maar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt horen hier blijkbaar niet bij. Ze worden op deze manier als minderwaardig weggezet. Al meer dan 25 jaar kijken wij naar onze medewerkers met de link naar volwaardigheid en dan is dit op z\u2019n zachtst gezegd een hele trieste ontwikkeling. Het is dan misschien een relatief kleine groep, maar het zijn juist deze mensen die zich toch al minder kunnen weren en niet zo gemakkelijk voor zichzelf opkomen.<\/p>\n<p>Ik hoop van harte dat het nog gaat veranderen; het is een regeerakkoord, dus er is nog een kans dat dit hele slecht plan niet doorgaat. Wij zullen er in ieder geval alles aan doen om het tegen te gaan.<\/p>\n<p>Hierbij kunnen wij ook jouw hulp goed gebruiken. Daarom vraag ik je: geef een reactie op dit blog, zodat ik kan laten zien dat je mijn mening deelt en ik een vuist kan maken naar politiek Den Haag!<\/p>\n<p><span style=\"border-radius: 2px; text-indent: 20px; width: auto; padding: 0px 4px 0px 0px; text-align: center; font: bold 11px\/20px 'Helvetica Neue',Helvetica,sans-serif; color: #ffffff; background: #bd081c no-repeat scroll 3px 50% \/ 14px 14px; position: absolute; opacity: 1; z-index: 8675309; display: none; cursor: pointer;\">Bewaren<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Werk moet lonen, dat is altijd het uitgangspunt geweest bij IBN. Een heel re\u00ebel uitgangspunt, als je het mij vraagt. Als ik echter het nieuwe regeerakkoord onder de loep neem, gaat die vlieger voor onze toekomstige Participatiewet medewerkers niet op. Door het instrument \u2018loondispensatie\u2019 wordt hun salaris namelijk minder dan het minimumloon. Hoezo heeft het [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":987,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[223,209,77,147],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Samen een vuist maken tegen loondispensatie - IBN Blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/samen-vuist-maken-loondispensatie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Samen een vuist maken tegen loondispensatie - IBN Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Werk moet lonen, dat is altijd het uitgangspunt geweest bij IBN. Een heel re\u00ebel uitgangspunt, als je het mij vraagt. Als ik echter het nieuwe regeerakkoord onder de loep neem, gaat die vlieger voor onze toekomstige Participatiewet medewerkers niet op. Door het instrument \u2018loondispensatie\u2019 wordt hun salaris namelijk minder dan het minimumloon. Hoezo heeft het &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/samen-vuist-maken-loondispensatie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"IBN Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-11-07T12:37:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-05-05T14:42:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/fist-424500_1280.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"609\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maarten Gielen\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maarten Gielen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/samen-vuist-maken-loondispensatie\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/samen-vuist-maken-loondispensatie\/\",\"name\":\"Samen een vuist maken tegen loondispensatie - IBN Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/samen-vuist-maken-loondispensatie\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/samen-vuist-maken-loondispensatie\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/fist-424500_1280.jpg\",\"datePublished\":\"2017-11-07T12:37:30+00:00\",\"dateModified\":\"2020-05-05T14:42:51+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/#\/schema\/person\/d6db9c4aafc3d50208f10e4617ec99ae\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/samen-vuist-maken-loondispensatie\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/samen-vuist-maken-loondispensatie\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/samen-vuist-maken-loondispensatie\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/fist-424500_1280.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/fist-424500_1280.jpg\",\"width\":1280,\"height\":609},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/samen-vuist-maken-loondispensatie\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Samen een vuist maken tegen loondispensatie\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/\",\"name\":\"IBN Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/#\/schema\/person\/d6db9c4aafc3d50208f10e4617ec99ae\",\"name\":\"Maarten Gielen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2481312fb8c7964fcd2f2ad378551798?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2481312fb8c7964fcd2f2ad378551798?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maarten Gielen\"},\"url\":\"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/author\/mgielen\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Samen een vuist maken tegen loondispensatie - IBN Blog","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/samen-vuist-maken-loondispensatie\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Samen een vuist maken tegen loondispensatie - IBN Blog","og_description":"Werk moet lonen, dat is altijd het uitgangspunt geweest bij IBN. Een heel re\u00ebel uitgangspunt, als je het mij vraagt. Als ik echter het nieuwe regeerakkoord onder de loep neem, gaat die vlieger voor onze toekomstige Participatiewet medewerkers niet op. Door het instrument \u2018loondispensatie\u2019 wordt hun salaris namelijk minder dan het minimumloon. Hoezo heeft het &hellip;","og_url":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/samen-vuist-maken-loondispensatie\/","og_site_name":"IBN Blog","article_published_time":"2017-11-07T12:37:30+00:00","article_modified_time":"2020-05-05T14:42:51+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":609,"url":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/fist-424500_1280.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maarten Gielen","twitter_misc":{"Geschreven door":"Maarten Gielen","Geschatte leestijd":"2 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/samen-vuist-maken-loondispensatie\/","url":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/samen-vuist-maken-loondispensatie\/","name":"Samen een vuist maken tegen loondispensatie - IBN Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/samen-vuist-maken-loondispensatie\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/samen-vuist-maken-loondispensatie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/fist-424500_1280.jpg","datePublished":"2017-11-07T12:37:30+00:00","dateModified":"2020-05-05T14:42:51+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/#\/schema\/person\/d6db9c4aafc3d50208f10e4617ec99ae"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/samen-vuist-maken-loondispensatie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/samen-vuist-maken-loondispensatie\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/samen-vuist-maken-loondispensatie\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/fist-424500_1280.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/fist-424500_1280.jpg","width":1280,"height":609},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/samen-vuist-maken-loondispensatie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Samen een vuist maken tegen loondispensatie"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/#website","url":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/","name":"IBN Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/#\/schema\/person\/d6db9c4aafc3d50208f10e4617ec99ae","name":"Maarten Gielen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2481312fb8c7964fcd2f2ad378551798?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2481312fb8c7964fcd2f2ad378551798?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maarten Gielen"},"url":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/blog\/author\/mgielen\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/986"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=986"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/986\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1005,"href":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/986\/revisions\/1005"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/987"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=986"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=986"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ibnblog.nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=986"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}