Dweilen met de kraan open: het klinkt als een ouderwetse uitdrukking, maar in onze arbeidsmarkt is het helaas nog dagelijkse kost. Zeker als we kijken naar de Banenafspraak en de positie van mensen met een ondersteuningsvraag.
Bert Doek, Strategisch adviseur Public Affairs en Communicatie. Dit blog is eerder verschenen als column bij Cedris.
De cijfers over het eerste kwartaal van 2025 spreken boekdelen: 6.600 mensen met een ondersteuningsvraag vonden een baan. Een fantastisch resultaat, want achter elke plaatsing zit intensieve begeleiding, vertrouwen en maatwerk. Maar tegelijkertijd raakten meer dan 7.600 mensen met een ondersteuningsvraag hun baan kwijt. Een pijnlijke optelsom: meer verlies dan winst.
Dat betekent méér dan alleen het verlies van inkomen of structuur. Ook verdwijnt hun opgebouwde werkervaring als sneeuw voor de zon. In een tijd van arbeidsmarktkrapte is dat een verspilling van menselijk kapitaal die we ons niet kunnen en mogen permitteren.
Het is tijd om de kraan dicht te draaien. Natuurlijk is het belangrijk om mensen uit een uitkering aan het werk te helpen. Maar minstens zo belangrijk is het om ervoor te zorgen dat mensen betaald werk behouden. Dat vraagt om een andere manier van denken én doen: van reactief naar proactief.
Hoe doen we dat? Door hen een garantiebaan te bieden bij de werkontwikkelbedrijven. Deze bedrijven zijn erin gespecialiseerd om werk te laten aansluiten bij de mogelijkheden van mensen met een ondersteuningsvraag. Werk waarin ruimte is om te groeien en waar begeleiding vanzelfsprekend is. Vandaaruit kunnen medewerkers nieuwe stappen zetten, binnen of erbuiten. Zo blijft talent behouden. En bouwen we samen verder aan een inclusieve arbeidsmarkt.
Dit vraagt om actie van het bedrijfsleven en de overheid. Niet alleen omdat het nodig is, maar vooral omdat het loont. Door beschikbaar werk neer te leggen bij werkontwikkelbedrijven, blijven mensen met een ondersteuningsvraag aan het werk én kunnen zij zich verder ontwikkelen. Zo wordt de krapte op de arbeidsmarkt verzacht en blijft waardevolle kennis en ervaring behouden. Een duurzame win-win, voor iedereen.
Laten we werk (bij het werkontwikkelbedrijf) het sluitstuk maken van onze sociale zekerheid. Niet de uitkering. Zodat we niet blijven dweilen, maar eindelijk de kraan dichtdraaien.
