‘Inclusie moet niet bijzonder zijn’

Zoals ik ernaar kijk, snijdt het mes bij inclusief werkgeverschap aan twee kanten. Mensen die extra ondersteuning nodig hebben naar werk zijn gelukkiger, omdat ze mee kunnen doen in de maatschappij. En voor werkgevers is het een oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt. IBN kan organisaties helpen inclusiever te worden. Want er zijn meer mogelijkheden dan je in eerste instantie denkt.

Door Andeline Bekkers

Lees meer

‘Blijf jezelf ontwikkelen voor meer werkgeluk’

Overig

Door Anita Maassen, trainee Raad van Commissarissen bij IBN

Na mijn studies economie en personeelswetenschappen ben ik het personeelsvak altijd trouw gebleven. Wat ik hoog in het vaandel heb, is (persoonlijke) ontwikkeling. Ik raad iedereen aan minstens een keer per jaar na te denken over waar je nu staat en waar je naartoe wilt. Dan moet ik dat zelf natuurlijk ook doen. Het heeft me gebracht waar ik nu ben, een nieuwe baan bij een commercieel productiebedrijf en een traineeship bij de Raad van Commissarissen (RvC) van IBN, een sociaal ontwikkelbedrijf pur sang. Hoe uitdagend is dat!

Lees meer

Onze documentaire ‘Geletterd!’, ook voor jou!

Overig

Door Maarten Gielen 

Met gepaste trots presenteerden wij op 8 november onze documentaire, Geletterd! In het Theater van de Stad, een project van Theater De Lievekamp in Oss, kwamen onze medewerkers en leden van de Rotary Club Oss met hun genodigden bij elkaar. Voor onze medewerkers die deelnemen aan onze taal-, reken- en computerlessen was dit een fantastische invulling van de jaarlijkse feestavond. Voor de ondernemers een inspirerende bijeenkomst, die hen stimuleert met het thema laaggeletterdheid aan de slag te gaan.

Lees meer

De aanhouder wint!

Overig

Door Gerrit Timmerman / Team Arbeidsmobiliteit

In 2019 meldde zich een 50-jarige man bij ons – team Arbeidsmobiliteit van IBN – met de vraag of wij iets voor hem konden betekenen. Hij ontving al geruime tijd een vervolguitkering en had geen perspectief op werk. Zijn werkgever is eigenrisicodrager en herverzekerd voor de WGA. Een financiële vergoeding voor een re-integratietraject via de verzekeraar was niet van toepassing. Een uitdaging voor het team Arbeidsmobiliteit…

Lees meer

Mensen trots laten zijn op IBN: het is ons gelukt!

IBN bestaat 25 jaar. In 1995 heb ik het bedrijf mede opgericht en ik ben 17 jaar algemeen directeur geweest. Daarvoor was ik 15 jaar algemeen directeur van Niwob, de voorloper van IBN. Ik vind het prachtig om te zien dat de medewerkers heden ten dage trots zijn op hun werk bij IBN. Volwaardig werk welteverstaan, niet arbeid als bezigheid, want dat maakt hét verschil.

Door Peter van der Steen, oud-algemeen directeur

Lees meer

Verschillende petten dragen, voor de juiste match!

Bij IBN gaan we niet voor de ‘snelle winst’: een duurzame plaatsing, dat is altijd het doel. Dit betekent volwaardig werk waarbij de medewerker toegevoegde waarde biedt en bijdraagt aan de doelen van een organisatie. Om tot zo’n goeie match te komen draag ik vaak verschillende petten. Het maakt mijn werk heel uniek!

Door Marcel van Ras, accountmanager Participatie

Lees meer

Werkgeluk maakt regio aantoonbaar gelukkiger!

‘Iedereen doet mee’ is het nieuwe normaal, schreef ik in februari op deze plek. In april kwam ik hierop terug, omdat het vanuit historisch oogpunt eigenlijk ‘opnieuw normaal’ is. Hoe dan ook, het gaat erom mensen die een extra steuntje in de rug nodig hebben, kansen te bieden. Bij IBN stellen we ons echter niet tevreden met het zorgen voor werk voor iedereen. Wij vinden dat werk ook moet bijdragen aan geluk.

Lees meer

Werkgeluk(t)

Bij IBN gaan rendement behalen en mensen aan passend werk helpen hand in hand. Lopen de zaken niet goed, dan kunnen we onze medewerkers geen werk bieden, zo simpel is het. De wensen van onze klanten zijn daarom heel belangrijk. Als ik hieraan kan voldoen, word ik daar heel blij van. Toch ervaar ik regelmatig een nóg belangrijkere vorm van werkgeluk. Zoals laatst toen een tevreden medewerker zich onverwachts aandiende.

Door Remko van Roosmalen 

Lees meer

Euro’s of werkgeluk?

Overig

Door Wil Jan Stommels, financieel directeur bij IBN

Of een bedrijf het goed doet, wordt vaak afgelezen aan het financieel rendement. Als financieel directeur van IBN zal ik zeker niet ontkennen dat harde baten mij bovenmatig interesseren. Door een interview met Social Enterprise NL over impactmanagement, realiseerde ik me echter dat ik ook heel enthousiast word van de zachte baten, van het medewerkersgeluk.

Lees meer