Door Joost Tibosch, directeur Facilitair bij IBN

Soms merk je het niet op, omdat het zo vanzelfsprekend lijkt: een schone werkplek, een nette ontvangstruimte of een verzorgde straat. Toch gebeurt dit niet vanzelf. Achter die vanzelfsprekendheid staan mensen die elke dag hun werk doen met inzet en trots. Hun werk is misschien niet altijd zichtbaar, maar verdient wél zichtbare waardering.

Dweilen met de kraan open: het klinkt als een ouderwetse uitdrukking, maar in onze arbeidsmarkt is het helaas nog dagelijkse kost. Zeker als we kijken naar de Banenafspraak en de positie van mensen met een ondersteuningsvraag.

Bert Doek, Strategisch adviseur Public Affairs en Communicatie. Dit blog is eerder verschenen als column bij Cedris.

De nieuwe belastingregels vanaf 1 januari 2025 duwen tienduizenden hardwerkende mensen met een ondersteuningsvraag in de problemen. Waar veel mensen profiteren van een hoger nettoloon, zien onze collega’s bij werkontwikkelbedrijven zoals IBN hun inkomen juist dalen. En dat is onacceptabel. Teken de petitie ingezet door onze brancheorganisatie Cedris en help ons Den Haag tot actie te bewegen, zodat deze onrechtvaardige belastingmaatregel direct wordt teruggedraaid.

Door Maarten Gielen, algemeen directeur IBN

Biodiversiteit, wat is dat nou eigenlijk? Het is een verscheidenheid aan leven: planten, dieren, schimmels, bacteriën en alles daar tussenin. Door goed te zorgen voor de natuur krijgen we een beter leefklimaat voor mensen, dieren en planten. Samen met mijn collega Frans Verstegen heb ik hiervoor, als een van de eersten in Nederland, een opleiding gevolgd bij IPC Groene Ruimte. Ondertussen hebben we al voor diverse opdrachtgevers een biodiversiteitsplan mogen uitrollen: echt super!

Door René Aderholt, projectleider bij IBN

Holtkamper staat al bijna 90 jaar aan de top met vouwwagens van de allerhoogste kwaliteit en met de snelste systemen. Ze hadden IBN gevraagd voor subassemblages, dus bezocht ik samen met mijn collega deze potentiële klant om te zien wat precies de bedoeling was. Na de presentatie vroeg ik waarom we niet de hele vouwwagen konden doen. We assembleren immers ook exclusieve designlampen en high end brommers en fietsen. En zo is in mei 2023 het balletje gaan rollen.

Door Frank Verberk, Engineer

Mensen die dezelfde taal spreken, trekken naar elkaar toe. Dat is menselijk, het voelt veilig en vertrouwd. Ga maar na, wat doe jij als je in een ander land bent en je hoort iemand Nederlands praten? Taal is in dit geval de overeenkomst. Maar welke overeenkomsten zijn er tussen mensen die niet dezelfde moedertaal hebben? In de praktijk blijkt dat het niet vanzelf gaat om dit samen te ontdekken. Daarom hebben wij een toolbox ontwikkeld om medewerkers meer met elkaar in contact te brengen, ongeacht de moedertaal. Een sterke(re) verbinding tussen medewerkers zorgt voor meer werkplezier, meer onderling contact en een verhoogde productiviteit.

Door Daan Coenen, Trainer basisvaardigheden, Projectleider Anderstaligen

Door Corina Kersten

Misschien herken je het wel: je hebt een probleem, bijvoorbeeld met je telefoonabonnement, en belt de klantenservice. Je krijgt als reactie: ‘nee, daar kunnen wij echt niks aan doen’. Je voelt je niet serieus genomen, het antwoord kwam te snel. Je belt later nog een keer en hé, een collega gaat het probleem meteen voor je oplossen :-). Dit voorbeeld toont aan dat je in sommige situaties enorm afhankelijk bent van degene die je toevallig treft. Zo is dat ook voor mensen die maar al te graag willen re-integreren. Met het gróte verschil dat het bij deze mensen wel gaat om hun toekomst!

Naast onze missie mensen te ontwikkelen naar werk en de visie dat ‘iedereen doet mee’ het nieuwe normaal is, hebben we bij IBN drie kernwaarden: ondernemend, verbindend en volwaardig. We pakken kansen, geloven erin dat we samen verder komen en dat iedereen talent heeft dat benut kan worden. Bij echt werk hoort een eerlijke beloning, is onze overtuiging. Maar op dit punt gaat het momenteel gigantisch mis. Als directie zitten we klem, daarom steunen wij onze medewerkers die willen deelnemen aan de landelijke actiedag op 7 juni in Utrecht.

Eén van de pijlers van IBN is dat we onze medewerkers een vak willen leren. Zonder dat we ons daar eigenlijk zo bewust van waren, staan we inmiddels bekend om onze werkleerlijnen en praktijkverklaringen. Als Erkend Leerbedrijf werken we samen met het Koning Willem I College en Yuverta. Zij geven mbo-praktijkverklaringen uit aan mensen die via IBN een werkleertraject volgen. Hiermee kunnen onze medewerkers toekomstige werkgevers laten zien welke vaardigheden ze beheersen.

Door Monique van der Velden

Voor de jeugd zijn het geen eenvoudige tijden, ze ervaren de maatschappij als ingewikkeld. Het aantal jongeren dat geen scholing volgt of geen baan heeft, is dan ook flink toegenomen. Maar de jeugd verdient een mooie toekomst en daarom willen wij bij IBN een goede aansluiting krijgen bij hun leefwereld. Op het Open Space event gaan we met jongeren in gesprek en met iedereen die over hun leefwereld kan meepraten. Zo willen we een reëel beeld krijgen van wat zij nodig hebben om goed te landen op de arbeidsmarkt.